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促进员工健康成长 远洋集团荣获“2019中国房地产最佳雇主企业”

发布日期:2019-12-23

1218日,由中国房地产业协会引导,上海易居房地产研究院、中国房地产测评中心、易居企业集团地产雇主测评中心主办的“效能时代:重构人力资源管理新思维”中国房地产人力资源(第五届)发展年会暨2019中国房地产雇主影响力测评成果发布会在上海隆重召开。远洋集团凭借在促进经营健康、组织健康、员工健康领域的持续深耕和突出表现,荣获“2019中国房地产最佳雇主企业”荣誉。

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远洋集团荣膺“2019中国房地产最佳雇主企业”

活动现场邀请到了知名行业学者分享在当前形势下房地产人力资源市场的分析与展望,百强标杆房企高管分享组织效能提升等优秀实践案例。行业协会领导、房企高管、学院派人力资源专家以及行业主流媒体齐聚一堂,共同把脉中国房地产市场发展趋势,探讨房地产企业的组织变革升级及雇主影响力提升之道。

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中国房地产人力资源(第五届)发展年会现场

在品牌塑造由外向内锐化的进程中,越来越多的房企意识到,除了客户端的认知度和美誉度,雇员端的认可度和荣誉感也是综合评价企业品牌的另一面镜子,“雇主影响力”这一概念由此而生。“雇主影响力”将房企模拟为“人”进行“体检测试”,以经营、组织、品牌三大要素的健康度为维度标准,综合分析评判房企雇主影响力。此次远洋集团荣获“2019中国房地产最佳雇主企业”,则是行业对远洋集团雇主影响力认可的有力印证。

远洋集团作为一家追求“建筑·健康”理念的企业,一直高度关注员工的健康发展,通过搭建一套新经营管理体系,为一线员工赋能,并为员工提供可持续的职业发展平台,通过激励引导和培训助力人才发展。为了更好地提升员工的幸福感与满意度,远洋集团还通过多种措施充分保障员工权益、重视其安全与健康,形成了健康、开放、共享的企业氛围。据《远洋集团2018年度可持续发展报告》,远洋员工服务满意度高达4.69分(满分5分)。

在经营健康方面,为充分激发员工的自主性和创造力,使人力资源效能得到有效提升,2019年,远洋集团以员工为本,持续向一线赋能,在内部大力推行以项目为中心的新经营管理体系。在新经营管理体系下,远洋集团再次明确了经营计划的权威性及核心地位,建立了提升决策质量和效率的会议机制,细化了专业分工,以“人依附于事”为原则推进项目事项决策,有效提升了各专业的协同效能,进而达到向一线员工赋能和提升项目核心竞争力的目标。

在人才组织健康方面,远洋集团非常重视人才的挖掘和培养。自2002年启动“探海者”专项人才发展计划后,每年有百余名海内外知名高校的优秀应届生加入远洋“探海者”计划,通过在岗培训、双导师带教、重点项目参与等方式,逐步成长为远洋的核心骨干力量。2019年首次启动营销条线校园人才发展计划——“扬帆生”项目,通过为期两年的定制培养计划,助力应届生快速从学生群体成长为地产营销领域的独立操盘手。远洋集团还为员工提供了专业的职业规划和培训,培训体系全面覆盖普通员工、新晋管理者、骨干管理者、核心中高管等不同员工的成长需求。

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2020远洋集团探海者招聘和扬帆生招聘 ?

为了更好地促进员工身心健康,远洋还提倡人文健康与工作生活平衡。除了为所有员工提供健康自助餐、年度体检、商业医疗附加保险、健身房等系列保障体系外,更支撑员工参与益跑、篮球、足球、羽毛球、徒步等各类体育运动,以及祝福生日会、节日主题轰趴、传统学问鉴赏等丰富多彩的学问活动。此外,在远洋集团办公区升级改造的过程中,从空间设计到施工选材的方方面面也充分考虑了员工的健康需求,在开放、共享、健康的办公环境中,员工的价值和个体潜能被无限激发。

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远洋集团总部办公区突出以“健康”为主题的人文关怀,获铂金级WELL NEI认证? ,成获此殊荣的亚洲最大办公空间

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远洋集团设置的“健康小屋”,为员工定期提供健康理疗

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远洋集团组织丰富多彩的文体活动,丰富员工生活

对于远洋集团而言,员工是企业的发展基石和内驱动力。未来,远洋集团将继续秉承“共同成长,建筑健康”的企业学问理念,不断创新求变,深化学习型组织建设,为员工打造健康、可持续发展的成长空间和组织氛围。

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